Gestión Humana

Para toda organización el talento humano es su principal activo. Por definición, la administración de recurso humano es el proceso implementado alrededor del acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades y el bienestar de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

El ejercicio de administrar el recurso humano es una tarea que la puede desempeñar una persona o una unidad, con la participación de los directivos de la organización, con el fin de alinear las políticas de la gestión humana con las estrategias académicas, administrativas y financieras de la organización, a través de las personas.

En general, las funciones desempeñadas alrededor de la gestión humana están integradas por las áreas de Selección, Contratación, Beneficios, Capacitación y Evaluación.

La aplicación Gestión Humana, teniendo en cuenta lo antes mencionado, le permitirá administrar de manera óptima la información correspondiente a sus empleados, facilitando la creación de hojas de vidas, contratos, entrevistas, evaluaciones, etc., para luego ser relacionadas a los procesos (selección, capacitaciones, evaluaciones por competencias, procesos disciplinarios, entre otros).